MEMURLARIN 2025 TALEPLERİ. ALI YALÇIN NERDESİN?

Memurlar, 2025 yılında çeşitli beklentiler taşımaktadır. 3600 ek gösterge, ikramiye, büyükşehir tazminatı, giyecek yardımı, lojman tazminatı, kamu mühendislerinin mali hakları ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHSP) gibi başlıklar, bu taleplerin merkezinde.

Memurlar, 2025 yılına yönelik beklentilerini net bir şekilde dile getiriyor. Ekonomik ve sosyal yaşam koşullarını iyileştirmek adına önerdikleri talepler, daha adil ve onurlu bir yaşam sürmek isteyen kamu çalışanlarının sesini yansıtıyor. İşte öne çıkan başlıklar: 1- Emekli Maaşı ve İkramiyeleri Emekli maaşı bağlama oranları güncellenmeli. 7456 sayılı Kanun ile yapılan seyyanen artış, taban aylıklara eklenerek emekli maaşı ve ikramiyelerine de yansıtılmalı. Emekli ikramiyeleri, piyasa koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenerek, en az bir 3+1 daire alabilecek düzeye çıkarılmalı. 2- Ek İkramiye Memur ve emeklilere Ocak, Temmuz, Ramazan ve Kurban Bayramları olmak üzere yılda dört kez net bir maaş ikramiye ödenmeli. 3- Sosyal Yardımların Revizyonu Aile, çocuk, doğum ve ölüm yardımları, günümüz piyasa şartlarına uygun hale getirilmeli. Aile ve çocuk yardımları, emeklilikte de devam ettirilmeli. 4- Konut Edindirme Yardımı Memurlara kooperatifleşmeyi teşvik etmek amacıyla konut yardımı sağlanmalı. 5- Büyükşehir Tazminatı Büyükşehirlerde görev yapan memurlara, kalkınmada öncelikli bölgeler tazminatına eşdeğer bir Büyükşehir Tazminatı ödenmeli. 6- Ücretsiz Öğle Yemeği Tüm memurlara ücretsiz öğle yemeği sunulmalı ya da öğün maliyeti, maaşlarla topluca ödenmeli. 7- Giyecek Yardımı Giyecek yardımı yönetmelikleri güncellenerek, piyasa koşullarına uygun hale getirilmeli. Nakit olarak yapılan yardımların miktarı artırılmalı. 8- Banka Maaş Promosyonları Maaş promosyon anlaşmaları tek elden yürütülmeli ve enflasyonist dönemlerde bir yıllık periyotlarla yenilenmeli. 9- Lojman Tazminatı 1994-2005 yıllarında ödenen lojman tazminatı yeniden yürürlüğe konulmalı ve piyasa şartlarına uygun olarak revize edilmeli. 10- Yönetici Haklarının İyileştirilmesi Orta ve alt düzey yönetici kadrolarında görev yapan personele, hiyerarşik düzen içerisinde 8.000 puana kadar görev ve 2.000 puana kadar makam tazminatı verilmeli. Müstakil birim müdürlerine temsil tazminatı ve ödeneği sağlanmalı. 11- Kamu Mühendislerine Özel Düzenlemeler Kamu mühendislerinin mali hakları güncellenmeli. Teknik sorumluluk tazminatı ve emekli mühendisler için 15.000 puanlık ek ödeme yapılmalı. "Mühendislik Meslek Kanunu" çıkarılarak, Teknik Hizmetler Sınıfı çalışanlarının hakları iyileştirilmeli. 12- 3600 Ek Gösterge Çalışırken birinci dereceye ulaşmış tüm memurlara, sınıf ayrımı yapılmaksızın 3600 ek gösterge verilmeli. Ek göstergeler arasındaki farklar eşitlenmeli ve emeklilik sistemleri arasındaki adaletsizlikler giderilmeli. 13- Kamu Personel Yönetim Sistemi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, çağın ve günün şartlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmeli. Performans odaklı, adalet ve liyakat temelli bir yapıya geçilmeli. Branşlaşmayı sağlamak için "Savunma ve Güvenlik", "Mali Hizmetler" gibi yeni hizmet sınıfları oluşturulmalı. 14- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Mülakat sınavları kaldırılmalı. Yazılı sınavlar, merkezi ve şeffaf bir şekilde ÖSYM tarafından yapılmalı. 15- İzin Düzenlemeleri Yıllık izne denk gelen resmi tatiller, yıllık izinden düşülmemeli. Günübirlik mazeret izinleri, yıllık izin haklarından bağımsız değerlendirilerek düzenlenmeli. 16- Mobbingle Mücadele Kurumlarda "Mobbingle Mücadele Birimi" kurulmalı ve bu birimlerde sendika temsilcileri yer almalı. 17- Yardımcı Hizmetler Sınıfı Seçim sürecinde Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personelleri (YHSP) için verilen vaatler, seçim sonrasında göz ardı edilmiş gibi görünüyor. Bu durum, YHSP çalışanlarını hayal kırıklığına uğratmış durumda. Özellikle, seçim döneminde sıkça dile getirilen, YHSP’nin Genel İdare Hizmetleri (GİH) Sınıfı’na geçirilmesi yönündeki vaatlerin gerçekleşmemesi, memurlar arasında ciddi bir güvensizlik yaratıyor. Kaynak: Memursesi.com